Walaupun istilah mentoring and coaching sudah cukup familiar, tetapi masih ada saja yang belum memahami sepenuhnya tentang hal ini. Mentoring merupakan istilah yang berbeda dengan coaching. Mentoring adalah proses belajar yang dilakukan oleh mentor bersama mentee. Lalu, apa yang dimaksud dengan coaching? Apakah tujuan dari kedua kegiatan ini?

Berikut perbedaan mendasar antara mentoring and coaching :

1. Jika ditinjau dari proses pelaksanaannya, mentoring adalah kegiatan belajar yang menghadirkan seorang ahli dalam bidangnya untuk membimbing suatu kelompok dalam rangka peningkatan soft skill maupun hard skill. Dengan catatan, skill yang dikembangkan lebih merujuk pada kemampuan kelompok maupun perorangan. 
2. Berbeda dengan mentoring, definisi coaching dalam proses pelaksanaannya merupakan pendampingan yang dilakukan hanya pada satu individu tertentu, dengan tujuan individu tersebut bisa belajar banyak dan mendapatkan inspirasi dari coach atau pembimbingnya.
3. Pada proses coaching lebih ditekankan untuk meningkatkan kemampuan profesionalitas seseorang secara pribadi dalam melakukan suatu pekerjaan, seperti halnya pada leadership coaching. Pelatihan akan mengantarkan individu dalam mencapai tujuan dengan menggali ide dan kreativitas.

Manfaat mentoring and coaching dapat diperoleh semua orang. Organisasi tidak ketinggalan keuntungan. Sebagian besar, perusahaan melihat keuntungan dalam retensi staf yang lebih baik, keunggulan kompetitif di pasar sebagai hasil dari peningkatan kinerja dan produktivitas.

Baca Juga: Mengapa Coaching and Mentoring Penting?

Jadi, apakah Anda siap untuk mengikuti Coaching and Mentoring? Salah satu Learning Management System (LMS) yang menyediakan coaching and mentoring adalah OrangT-Collaborative Learning. Dengan OrangT, Anda dapat melakukan coaching and mentoring bagi karyawan Anda dengan efektif dan efisien.

(Dikutip dari berbagai sumber)