On The Job Training (OJT) adalah metode pelatihan di mana karyawan belajar dan mengembangkan keterampilan mereka dengan langsung berpartisipasi dalam tugas-tugas sehari-hari di tempat kerja. Peran On The Job Training (OJT) terhadap karyawan sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi.

Berikut 6 peran utama dari On The Job Training (OJT) terhadap karyawan:

1. Pengembangan Keterampilan

OJT membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan mereka secara praktis. Melalui pengalaman langsung, karyawan dapat belajar bagaimana menyelesaikan tugas-tugas yang beragam, menghadapi tantangan di tempat kerja, dan meningkatkan kualitas pekerjaan mereka.

2. Meningkatan Produktivitas

Karyawan dengan berpartisipasi dalam OJT dapat meningkatkan produktivitas mereka secara keseluruhan. Mereka belajar cara-cara baru untuk melakukan tugas-tugas dengan lebih efisien dan efektif, yang pada akhirnya membantu meningkatkan kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

3. Meningkatan Kualitas Kerja

OJT dapat juga membantu karyawan memahami standar dan prosedur kerja yang tepat. Ini berarti pekerjaan mereka cenderung lebih berkualitas dan sesuai dengan harapan perusahaan. Jika karyawan mampu bekerja dengan baik, maka kualitas produk atau layanan yang dihasilkan juga meningkat.

Baca Juga: Berapa Lama Waktu OJT (On The Job Training)?

4. Adaptasi dan Orientasi

Ketika karyawan baru bergabung dengan perusahaan, OJT dapat membantu mereka beradaptasi dengan budaya organisasi, proses kerja, dan tim. Ini mempercepat proses integrasi dan membantu mereka merasa lebih nyaman dalam lingkungan kerja yang baru.

5. Meningkatkan Kepercayaan Diri

Melalui OJT, karyawan memiliki kesempatan untuk mengasah keterampilan mereka dan mendapatkan umpan balik langsung dari atasan atau mentor mereka. Ini membantu membangun rasa percaya diri mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang dihadapi sehari-hari.

6. Mengurangi biaya pelatihan

OJT cenderung lebih ekonomis dibandingkan dengan pelatihan di luar tempat kerja karena tidak memerlukan biaya perjalanan atau instruktur eksternal. Selain itu, karyawan tetap dapat berkontribusi pada pekerjaan mereka saat menjalani pelatihan, yang mengurangi potensi kerugian produktivitas.

Jadi, On The Job Training (OJT) memainkan peran krusial dalam mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kepercayaan diri karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja individu dan keseluruhan perusahaan. Dengan LMS OrangT, Anda dapat melakukan pelatihan karyawan secara online maupun On The Job Training (OJT) dimana saja dan kapan saja sehingga menjadi lebih efektif dan efisien.