Onboarding adalah suatu proses yang memungkinkan seorang karyawan menyesuaikan diri dengan peran barunya di perusahaan dengan cepat dan berjalan lancar. Ini adalah proses di mana karyawan mempelajari sikap, pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dibutuhkan agar mereka dapat berperan secara efektif dalam organisasi. Intinya adalah membuat karyawan baru merasa disambut di perusahaan dan siap untuk melaksanakan peran mereka.

Penerapannya bisa berbeda di masing-masing perusahaan. Ada yang menggunakan cara tersistem dan ada juga yang membiarkan karyawan baru mereka belajar sendiri.

Apa Saja Manfaat Onboarding?

1. Proses onboarding karyawan dapat meningkatkan branding perusahaan baik secara internal maupun eksternal. Kesempatan onboarding karyawan dapat dimanfaatkan untuk memposisikan perusahaan Anda sebagai tempat yang menyenangkan untuk bekerja. Serta sebagai perkenalan terhadap semua karyawan yang ada.

2. Kesuksesan masa penyesuaian ini dapat meningkatkan produktivitas kerja, karena penerimaan yang baik akan membuat karyawan merasa semangat dan termotivasi. Sehingga mereka merasa sebagai karyawan yang dihargai dan ingin berkontribusi besar untuk mencapai tujuan perusahaan.

3. Karyawan yang mengikuti struktur dan proses onboarding berkualitas dengan baik, akan lebih mungkin untuk tetap berada di perusahaan setidaknya hingga tiga tahun mendatang. Dengan meningkatnya retensi karyawan, maka secara tidak langsung perusahaan Anda akan menghemat waktu, tenaga dan biaya. Karena proses rekrutmen karyawan akan memerlukan banyak biaya dan memakan waktu sehingga lebih baik untuk mempertahankan karyawan berkualitas daripada harus mencari kandidat yang baru.

Baca Juga: Tingkatkan Inovasi Karyawan Melalui Social Learning

Mengikutsertakan karyawan baru dalam program onboarding, bukan hanya akan mempercepat penyesuaian peran mereka tetapi juga sebuah investasi bagi masa depan perusahaan. Dan tentu saja membuat mereka jauh lebih efektif bagi pertumbuhan perusahaan daripada karyawan yang tidak melalui proses onboarding.

(Dikutip dari berbagai sumber)