Istilah On The Job Training (OJT)  adalah pelatihan untuk karyawan berbentuk praktik kerja langsung. Dengan kata lain, OJT menjadi model pelatihan bagi karyawan baru dalam masa training mengenal job desk-nya. Melalui OJT karyawan akan mengenal pekerjaannya secara langsung. Sifat dari training selama bekerja adalah ‘learning by doing’. Biasanya karyawan baru ini mendapat arahan dari karyawan senior atau penanggung jawab dari divisi terkait.

Baca Juga: Apa itu On the Job Training (OJT)?

Setiap perusahaan masa OJT berbeda-beda. Umumnya, perusahaan menerapkan selama satu hingga tiga bulan. Sampai akhirnya karyawan baru bisa dilepas sendiri menekuni job desk-nya. OJT menjadi salah satu jalan bagi perusahaan memberikan arahan dan pembelajaran bagi pegawai baru untuk mengenal pekerjaannya. Dan melalui OJT ini pula, perusahaan bisa menilai kualitas karyawan yang terbentuk dari pelatihan kerja tersebut. Sehingga bisa membuat keputusan apakah akan melanjutkan atau memberhentikan calon karyawan tersebut.

Dalam penerapan OJT tersebut memiliki tujuan untuk mengajarkan dan mengembangkan keterampilan bekerja. Selain itu juga membentuk sikap pegawai hingga mampu melaksanakan tanggung jawabnya sesuai dengan standar perusahaan.

Secara obyektif, ada tiga aspek yang menjadi tujuan dari penyelenggaraan OJT yaitu:

1. Knowledge

Adanya pelatihan kerja atau OJT untuk melatih calon pegawai mendapat pengetahuan yang cukup. Hingga akhirnya dapat mengerjakan tugasnya dengan baik.

2. Skill

Melalui OJT diharapkan karyawan dapat mengasah kemampuan atau keterampilan yang dibutuhkan di posisi yang telah ditentukan.

3. Attitude

Pelatihan kerja bagi karyawan baru ini bertujuan membentuk sikap. Sehingga dalam melaksanakan tugasnya, karyawan baru tersebut bisa sesuai dengan standar perusahaan.

Bagi perusahaan, pelaksanaan OJT bisa untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Adanya OJT ini tidak hanya menguntungkan bagi perusahaan, tapi juga berpihak pada karyawan. Karena mampu menjadikan karyawan lebih kompeten di bidang pekerjaannya.

(Dikutip dari berbagai sumber)