E-Learning dapat memainkan peran penting dalam menciptakan proses onboarding yang menarik dan lancar bagi karyawan baru dalam suatu. Survei dari The teaching and learning international survey (TAILS) menemukan onboarding menjadi prioritas utama bagi dua pertiga responden. Hampir jumlah yang sama menggunakan solusi berbasis teknologi untuk onboarding dimana lebih dari setengah menggunakan eLearning.

Mengapa demikian dan bagaimana mereka menggunakan teknologi?

Pembelajaran dengan menggunakan elearning dapat menjadi cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan pada kebijakan dan budaya perusahaan secara keseluruhan. Misalnya, unit training dapat mencakup beragam topik seperti perilaku, cara berpakaian, penggunaan peralatan kantor, kebijakan cuti, jalur peningkatan karier, dan struktur organisasi. Konten yang pendek dan menarik, memungkinkan karyawan baru untuk mengambil konten dalam potongan yang dapat dicerna yang dapat mereka kunjungi kembali sesuai kebutuhan. E-learning adalah tambahan ideal untuk pelatihan onboarding online. Ini memberi karyawan kesempatan untuk memoles keterampilan dan mengeksplorasi tugas-tugas terkait pekerjaan dalam waktu singkat.

Keterampilan tertentu sulit untuk dikembangkan dengan hanya membaca atau menonton video. Kita perlu berlatih untuk menyelesaikan pembelajaran. Tetapi bagaimana kita dapat melakukan ini melalui pembelajaran online? Skill-based branching adalah salah satu solusi. Mereka menggunakan karakter, fakta, dan situasi realistis yang membantu karyawan membangun keterampilan. Setiap pilihan yang mereka ambil membawa mereka ke jalur yang berbeda. Dengan demikian, mereka dapat melihat bagaimana tindakan dan perilaku mereka memengaruhi hasil.

Mobile Accessible, Updated Content

Pelatihan online telah berkembang selama bertahun-tahun, di mana banyak organisasi masih menggunakan konten yang dikembangkan sebelum adopsi seluler. Apakah Anda sudah membuat materi pelatihan yang dapat di akses dimanapun dan kapanpun? Apakah konten Anda diperbarui secara tahunan? Menggunakan sumber daya yang sudah ketinggalan zaman menghambat perkembangan karyawan baru. Karyawan Millenial terutama akan gagal terhubung ke pelatihan online orientasi jika metode yang diterapkan tidak up to date.

Tracking

Pelatihan onboarding online akan semakin mudah dilacak oleh pihak management, terutama pada progress pembelajaran pada karyawan baru. Onboarding adalah proses yang berkelanjutan, jadi gunakan data ini untuk terus meningkatkan proses onboarding pada perusahaan. Apa yang berhasil? Apa yang tidak? Tingkat kompetensi dan kepercayaan diri apa yang dimiliki oleh pemula baru dalam minggu kedua versus minggu tiga puluh dua?

Secara kesimpulan, berikut adalah keuntungan menggunakan proses onboarding dengan menggunakan e-learning

a) Karyawan dapat membangun keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.

b) Proses pembelajaran menjadi lebih cepat dan segala proses dapat langsung terpantau.

c) Manajer SDM untuk melacak kemajuan karyawan baru.