Menyusun materi pelatihan yang baik dan efektif memang tidak mudah, tapi juga bukan hal yang sangat sulit untuk dilakukan. Yang paling penting adalah menyesuaikan materi pelatihan dengan dengan kebutuhan perusahaan.

Berikut yang perlu diperhatikan bagi yang ingin menyusun materi pelatihan yang baik:

• Lakukan pengamatan untuk menentukan jenis pelatihan yang dibutuhkan.
• Tentukan tema pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Cantumkan poin-poin penting dalam materi pelatihan. Poin-poin penting ini adalah hal-hal yang harus dimengerti, dipahami, atau dikuasai oleh para karyawan yang menjadi peserta pelatihan.
• Buat materi yang melibatkan peserta pelatihan, misalnya dengan simulasi, contoh kasus, atau permainan.
• Setelah menyusun materi pelatihan, hal penting lain yang harus dilakukan adalah dengan melakukan evaluasi materi pelatihan. Evaluasi materi pelatihan ini dilakukan setelah pelatihan selesai. Evaluasi bisa dilakukan dengan mengamati kinerja karyawan yang baru saja mengikuti pelatihan. Jika hasilnya sesuai dengan ekspektasi perusahaan, maka bisa dikatakan bahwa materi pelatihan tersebut baik dan efektif.

Penyusunan materi pelatihan yang baik sebaiknya melibatkan pihak-pihak yang kompeten di bidangnya. Oleh karena itu, perusahaan bisa bekerja sama dengan perusahaan penyedia jasa pelatihan yang kompeten dan sudah terbukti kualitasnya. Untuk melihat perusahaan penyedia jasa pelatihan yang berkualitas, bisa dilihat dari latar belakang para trainer yang disediakan, juga daftar klien yang pernah menggunakan jasa mereka.

Baca Juga: Bagaimana Cara Membuat Materi Pelatihan yang Efektif?

Memang, menggunakan jasa perusahaan penyedia pelatihan membutuhkan dana yang tidak sedikit. Tapi, jika perusahaan mampu untuk mengadakan pelatihan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan, maka pelatihan akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Dana pelatihan yang dikeluarkan akan menjadi investasi yang sangat bernilai. Sumber daya manusia yang berkualitas akan memberikan keuntungan yang besar bagi perusahaan.

(Dikutip dari berbagai sumber)