Setiap perusahaan harus dapat melakukan pengembangan kompetensi karyawan guna dapat berkembang lebih jauh lagi. Kompetensi karyawan akan berperan besar dalam berjalannya sebuah perusahaan. Wajar saja, karyawan memang merupakan roda operasional bisnis perusahaan yang membuatnya dapat berjalan

Untuk meningkatkan kompetensi karyawan, perusahaan dapat melakukan berbagai hal untuk meningkatkannya. Selain itu kegitan tersebut dapat dilakukan secara terus menerus atau berkelanjutan. Alasan mengapa kegiatan tersebut harus dilakukan secara berkelanjutan adalah agar karyawan dapat mempertahankan serta meningkatkan kompetensinya. Lalu apa saja kegiatan yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawan?

1. Pelatihan

Pelatihan adalah program umum buat meningkatkan kompetensi tenaga kerja. Wujudnya dapat berupa pelatihan di dalam perusahaan (internal training) ataupun di luar perusahaan (external training). Internal training yang umum disebut pula in house training dapat memakai pelatih atau instruksi dari perusahaan sendiri maupun luar perusahaan. Sedangkan external training dilakukan dengan mengirimkan karyawan ke lembaga ataupun lembaga pelatihan tertentu, baik pemerintah maupun swasta.

2. Melaksanakan Rotasi Kerja

Rotasi kerja merupakan pemindahan karyawan ke tempat lain yang mempunyai tugas- tugas yang seragam tetapi mempunyai sebagian perbedaan yang bisa membuat karyawan lebih tertantang dalam mengerjakan pekerjaannya. Aktivitas ini perlu dicoba sebab pekerjaan yang monoton sangat berpotensi untuk membuat karyawan bosan serta lama kelamaan bakal merendahkan produktivitas perusahaan.

3. Kenaikan Jabatan

Kenaikan jabatan ataupun promosi bisa meningkatkan moral karyawan secara substansial. Pastinya dengan memperoleh promosi, karyawan bakal memperoleh pekerjaan serta tanggung jawab yang lebih banyak dari sebelumnya. Akan tetapi, alih-alih menjadi beban, karna moral karyawan bertambah, sehingga biasanya ia bakal terus menjadi termotivasi buat bekerja dengan lebih baik lagi.

4. Membangun Teamwork

Dengan membangun teamwork bakal mempermudah serta mempercepat terwujudnya tujuan. Tentu saja, suatu perusahaan mempunyai karyawan dengan bermacam orang serta latar belakang yang berbeda. Dari hal tersebut, suatu tim yang terdiri dari bermacam pemikiran tetapi dengan kerjasama yang baik bakal melahirkan solusi baru serta kreatif dalam mengimplementasikan pemecahan masalah perusahaan sehingga kompetensi individu juga bisa bertambah.

Baca Juga: 5 Jenis Pelatihan Karyawan dalam Perusahaan

5. Membuat Area Kerja yang Nyaman

Ada sebagian hal yang bisa dicoba perusahaan buat membuat karyawan nyaman di area kerjanya. Salah satunya yaitu membagikan sarana yang mencukupi supaya karyawan mempunyai infrastruktur yang dia butuhkan buat mengerjakan tugasnya dengan baik. Tidak hanya itu, atmosfer kerja yang nyaman serta tentram bisa membuat karyawan bertahan lebih lama dalam suatu perusahaan. Atmosfer kerja yang menunjang apalagi dapat meningkatkan rasa memiliki terhadap perusahaan apabila memang dia merasa dihargai serta mempunyai ikatan yang erat dengan karyawan- karyawan lain.

6. Melaksanakan Aktivitas di Luar Rutinitas

Aktivitas semacam lunch ataupun dinner, sampai tamasya semacam outbound nyatanya sanggup mendesak terciptanya kemauan buat tingkatkan kompetensi kerja. Sebab dengan adanya aktivitas tersebut sanggup mempererat ikatan antar karyawan maupun ikatan karyawan dengan atasan jadi lebih dekat. Sehingga aktivitas tersebut dapat menghasilkan ikatan yang baik serta mendorong karyawan buat lebih bergairah dalam bekerja.

Dengan mengetahui beberapa metode untuk meningkatkan kompetensi karyawan di atas, langkah berikutnya yang sebaiknya Anda lakukan adalah membuat program pengembangan karyawan yang pelaksanaannya bisa Anda lakukan sendiri bersama tim.

(Dikutip dari berbagai sumber)